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Día de la Mujer, por la búsqueda de una mayor equidad

Marzo 08, 2021

El 8 de marzo ya no es un día más en el calendario. Dejó de ser ese día en el que las mujeres recibían flores para, actualmente, tomar otro matiz o, mejor dicho, retomar su significado original relacionado intrínsecamente con la lucha por los derechos de las mujeres.

Las desigualdades profesionales, el trabajo no remunerado, el exorbitante aumento en los casos de violencia y acoso femenino, más las presiones que la sociedad impone a la mujer, provocan una fuerte inequidad. A su vez, el pasado año de pandemia demuestra que las mayores consecuencias fueron sufridas por ellas, ya que las obligaciones de las mujeres aumentaron, provocando una saturación entre el trabajo, las tareas domésticas y la crianza de los hijos.

Aunque es importante que la problemática se hable, se exponga y tenga visibilidad, no es suficiente. El panorama cambia de a poco y, por esta razón y con motivo del Día Internacional de la Mujer, el equipo de Estrategia de another -agencia independiente regional de comunicación- desarrolló una encuesta a nivel América Latina, con el fin de capturar una imagen actualizada sobre la igualdad de género y brecha laboral.

El estudio se realizó en febrero de 2021, entre más de 350 personas -60% mujeres, 40% hombres- de Argentina, México, Panamá, Honduras, Colombia, Chile, El Salvador, Perú, Brasil y Bolivia. Entre ellos, el 50% es millennial, el 20% pertenece a la generación Z, el 20% a la X y un 10% son baby boomers.

Reconocimiento en el ámbito personal

Un dato a destacar que surge de los resultados es que en algunos aspectos y cuestiones personales la equidad va en aumento. Por ejemplo, al momento de consultar sobre las tareas del hogar, el 42% de los encuestados confirma que se las dividen entre la pareja; lo mismo pasa con la crianza de los hijos: el 58% las comparte, mientras que el 30% aún considera ambas responsabilidades un tema femenino.

Además del trabajo, las tareas del hogar y la crianza de los hijos, son necesarios los momentos de ocio, para desconectar y dedicarse a lo que cada uno disfruta hacer. La encuesta realizada por another refleja que el 60% de los hombres gozan de tiempo libre, mientras que el 48% de las mujeres dispone de él. A esto se suma que, en promedio, las mujeres tienden a tener horarios laborales más extensos en comparación con los hombres. En México, Perú y Chile la jornada semanal supera las 60 horas.

En cuanto a quién genera un mayor ingreso en la pareja, a simple vista la situación se ve equilibrada, ya que el 68% de los encuestados dijo que perciben sueldos similares. Y, si bien durante la pandemia la ocupación laboral de mujeres en Latinoamérica tuvo una caída menos estrepitosa en comparación con los hombres, hay que considerar que muchos de los empleos destinados al sector femenino se han visto mermados por la contingencia sanitaria ante la imposibilidad de movilidad (turismo, limpieza, cuidado), lo que a la fecha tiene una proyección negativa de recuperación.

Los viejos malos hábitos que persisten

Una vez que las mujeres obtienen trabajo entran en juego los aspectos mencionados anteriormente, pero no hay que olvidarse de la instancia previa: las entrevistas laborales. El 65% de las mujeres encuestadas respondieron que a ellas les han preguntado sobre su planeación familiar, contra un 35% masculino.

Lo anterior es un claro síntoma que demuestra que para muchos empleadores la experiencia previa laboral no es tan importante: prefieren dejar pasar a la candidata indicada e ir por un hombre que no pedirá una licencia de tres meses por maternidad. Para muchos, la redituabilidad importa mucho más, lo cual es síntoma de una mirada sesgada y una empresa con pocas posibilidades de llegar a su máximo potencial.

A su vez, las mujeres viven diferentes momentos en los que se pueden sentir violentadas en un marco laboral: la encuesta detectó que el 49% de las encuestadas han dicho ser subestimadas en el entorno profesional y el 35% ha sido intimidada en su trabajo por el hecho de ser mujer.

Los efectos de la pandemia en las mujeres

Con la llegada de la pandemia, no es posible dejar de mencionar que la violencia de género fue la otra gran pandemia durante el aislamiento social, aumentando significativamente las cifras de Uruguay. La pandemia ha provocado cambios en la atención a la problemática. Este año, desde enero a septiembre, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) atendió a 3.500 mujeres, 200 más que el año pasado (6%) por violencia de género. Las consultas presenciales y telefónicas en todo el país aumentaron 25% entre enero y septiembre en comparación a igual período del año pasado: de 14.976 a 18.706.

En cuanto al trabajo, las tareas del hogar y la familia, el aislamiento social provocado por la COVID-19 generó una saturación en las mujeres, aunque es cierto que “no todos los hombres son iguales”, si se considera que la generación menor a los 35 años está mucho más dispuesta a realizar y dividir las tareas del hogar.

Así mismo, un estudio del Centro de Investigaciones y Estudios sobre Cultura y Sociedad de Argentina (Ciecs), dependiente del Conicet y la UNC, arrojó que la mayoría de las mujeres consultadas sienten que son cuidadoras de tiempo completo, trabajan más y están más cansadas durante la cuarentena que antes de ella. La mitad, además, duerme menos y se percibe mentalmente agotada.

Las cifras están a la vista de todos y la brecha laboral existe. Las empresas y sus líderes son los responsables de revertir las estadísticas y dejar que las mujeres ocupen, justamente, el lugar que les corresponde. Ante este panorama, para algunas mujeres trabajar en un lugar con igualdad ya es una realidad, solo hay que seguir construyendo para extender este recorrido a nivel regional, ya que los beneficiados seremos todos.

Algunos datos positivos en el ámbito laboral

La mayoría de las personas encuestadas por el equipo de another indicaron que en su trabajo el salario es equitativo, mientras que el 34% afirmó que ganan más los hombres. Eso puede ser una realidad para algunos, pero para muchos la situación es diferente: según el último reporte de la CEPAL, las mujeres reciben menos remuneración salarial por horas trabajadas en comparación con hombres.

Un resultado positivo es que hoy es más frecuente encontrar lugares de trabajo igualitarios en cuanto a su estructura, y que los altos cargos empiezan a ser liderados por más mujeres. La realidad social y la opinión pública colaboran, y esto se ve reflejado en que el 53% de los lugares de trabajo de los encuestados implementaron cambios para incentivar la igualdad de género, y en el 70% existe una equidad para liderar cargos directivos, ya sean hombre o mujer. El famoso “techo de cristal” sigue existiendo, pero de a poco se va resquebrajando.

Xóchitl Bonilla, General Manager Regional de another, comparte: “En la agencia somos más de 250 personas y no solo no seleccionamos a nuestros talentos por su género, sino que potenciamos la diversidad y equidad. En another hay lugar para todos, y las mujeres son justamente las que ocupan altos cargos directivos. De hecho, en las oficinas regionales ¡todas las directoras son mujeres! Desde nuestra General Manager Regional y su equipo de Country Managing Directors en Argentina, Brasil, Estados Unidos, Chile, Colombia, Perú, y Panamá”.

¿Qué hacemos en another para contribuir con todos estos temas pendientes?

Durante el pico de la pandemia, en another hemos realizado diversas actividades con todas nuestras oficinas de la región. Algunas fueron de coaching relacionadas con el liderazgo, otros encuentros fueron con un psicólogo que acompañó y explicó al equipo la situación extraordinaria que estábamos viviendo apenas comenzaba la pandemia, además de que aportó contención, y no olvidamos de sumar propuestas recreativas como tardes de cine y yoga que buscaban invitar a cortar el día laboral.

Durante el 2020, más que nunca, insistimos en la importancia de cuidarnos y de poner fin al trabajo cuando era la hora, ya que el estar en casa genera estar conectados más tiempo, pero esto no es sano y la salud de todos los another es primordial para nosotros.

“El talento no tiene género. Pero también creemos importante que una empresa, como la nuestra, que tiene cantidad de mujeres, también defienda la igualdad salarial -sin hacer diferencias por género- y los beneficios -como la licencia de maternidad extendida-. Y, si bien ya estamos en la nueva normalidad tras un año de pandemia, es importante que quienes prefieran o necesiten continuar trabajando desde sus casas por la escuela y crianza de sus hijos, puedan hacerlo. El 2020 nos demostró que another no depende de una oficina, sino de quienes la integran, estén donde estén. Desde cualquier ciudad, estado o país”, concluye Xóchitl Bonilla.